Menu Melayang

Senin, 24 Oktober 2022

Masalah Sumber Daya Manusia dalam Setiap Perusahaan Menurut Konsultan SDM Reko Prabowo

Masalah Sumber Daya Manusia dalam Setiap Perusahaan Menurut Konsultan SDM Reko Prabowo

Berikut adalah beberapa masalah sumber daya manusia yang dihadapi oleh hampir setiap perusahaan menurut konsultan SDM Reko Prabowo dan cara mengatasinya: 

1. Retensi

Mempertahankan karyawan yang ada adalah salah satu masalah utama yang harus dihadapi HR di setiap organisasi. Tidak ada yang lebih melelahkan daripada menghabiskan waktu dan sumber daya Anda untuk pelatihan dan pengembangan seorang karyawan dan kemudian melihat mereka meninggalkan perusahaan tanpa terlalu memikirkan efek keputusan mereka terhadap masa depan organisasi. Di sebagian besar organisasi yang sedang berkembang, terutama perusahaan-perusahaan startup, hal ini seperti membuat mereka jatuh kembali ke titik awal.

Mempertahankan karyawan yang ada jauh lebih mudah dan hemat biaya daripada mempekerjakan karyawan baru. Dan itulah sebabnya HR mengambil retensi karyawan dengan sangat serius. Kompensasi yang lebih baik, insentif dan budaya perusahaan yang baik adalah tiga aspek utama yang harus menjadi fokus pemberi kerja untuk mendorong karyawan mereka tetap tinggal di perusahaan. Meskipun kenaikan gaji mungkin tampak berlawanan dengan penghematan biaya, Anda juga perlu mengingat waktu dan sumber daya yang telah Anda investasikan untuk karyawan yang ada. Karyawan Anda yang ada adalah sumber daya yang terampil, dan Anda telah menghabiskan waktu berbulan-bulan dan bertahun-tahun untuk melatih mereka. Oleh karena itu, menawarkan kompensasi yang lebih baik kepada mereka lebih baik daripada memulai dari titik nol dengan karyawan baru.

2. Rekruitmen

Isu berikutnya dalam SDM adalah menemukan bakat yang tepat yang akan sangat cocok dengan deskripsi pekerjaan. Faktanya, ini adalah salah satu masalah SDM yang paling menantang. Pasar kerja menjadi semakin kompetitif bagi pengusaha. Untungnya, saat ini para pengusaha dimudahkan karena memiliki akses ke lingkaran sosial audiens target mereka melalui internet dan media sosial. Faktanya, platform media sosial seperti Linkedin, Facebook, dan Instagram telah menjadi tempat berkembang biak baru bagi para pencari bakat. Dengan kemajuan teknologi, perilaku sosial masyarakat juga telah berubah. Banyak yang lebih suka berbagi cerita mereka secara online dan terhubung dengan orang-orang melalui platform media sosial yang berbeda. Perilaku ini telah membuat hidup lebih mudah bagi perekrut karena mereka sekarang mengakses jaringan sosial mereka dan menemukan bakat yang tepat untuk perusahaan. Pengusaha dapat secara aktif menggunakan platform media sosial untuk mengiklankan posisi pekerjaan yang tersedia di perusahaan mereka. Jejaring sosial akan membantu mereka menembus audiens target mereka dan menemukan orang yang tepat. Lebih lanjut, media sosial juga menawarkan mereka kesempatan bagus untuk memamerkan brand mereka dan menarik lebih banyak kandidat pasif ke dalam perusahaan.

Itulah beberapa masalah sumber daya manusia yang umum dihadapi oleh perusahaan menurut Konsultan SDM Reko Prabowo. Anda memiliki masalah yang sama dan bingung bagaimana cara menyelesaikannya? Bersama Konsultan Bisnis Autopiloy Reko Prabowo, Anda dapat mengkonsultasikan segala permasalahan bisnis Anda. Anda juga akan mendapatkan mentoring dan pendampingan di lapangan dan tidak hanya teori di kelas saja. Konsultan BIsnis Autopilot Reko Prabowo merupakan praktisi yang profesional dan mumpuni dalam bidang mengautopilotkan bisnis. Tunggu apalagi segera hubungi Konsultan Bisnis Autopilot Reko Prabowo di autopilotbisnis.com dan rencanakan masa depan bisnis Anda!

Blog Post

Related Post

Mohon maaf, belum ada postingan.

Back to Top

Cari Artikel