Langsung ke konten utama

Entri yang Diunggulkan

PESAN DARI CEO

+62 822-3332-2799, KONSULTAN MANAJEMEN BISNIS BERPENGALAMAN DAN TERPERCAYA Strategi ilmu berbisnis yang tepat, dapat membantu bisnis Anda mencapai target omset luar biasa! Tingkatkan ilmu berbisnis Anda. Berbisnis tanpa dibarengi dengan ilmu tentang strategi, sistem, manajemen operasi yang mumpuni, maka akan menjadi penghambat Anda sebagai pengusaha untuk memenangkan kompetisi berbisnis dengan kompetitor. Beberapa gambar dibawah, menunjukkan strategi-strategi yang sudah seharusnya dipikirkan oleh seorang CEO atau pemilik usaha untuk memenangkan peta persaingan.  Identifikasi dan melakukan analisa permasalahan adalah suatu hal yang harus dilakukan. Coba lihat skema gambar dibawah! Apakah strategi-strategi seperti ini sudah Anda pikirkan bahkan terapkan dalam kehidupan berbisnis Anda? Anda wajib memikirkan hal ini, betapa pentingnya beberapa point di bawah ini yang digunakan sebagai acuan perencanaan untuk merancang arah dan eksekusi-eksekusi dari sebuah perusahaan/usaha di

Tips Mengelola Karyawan Generasi Milenial

Tips Mengelola Karyawan Generasi Milenial

EXPERT, +62 813 - 9864 – 6177


Konsultan, Manajemen Konsultan Indonesia, Konsultan Bisnis di Sidoarjo, Konsultan Bisnis di Surabaya, Konsultan Bisnis di Malang, Konsultan Bisnis Jakarta, Bisnis di Jakarta, Konsultan Manajemen Jakarta, Manajemen Bisnis Jakarta, Konsultan Manajemen di Jakarta




Generasi milenial. Pasti udah ga asing lagi sama istilah ini. Yup, mereka adalah yang terlahir di antara 80 an hingga 90 an. Bahkan. Merekalah yang saat ini mengisi hampir 75% dunia kerja. Karakternya sangat berbeda dengan pendahulunya. Mereka lebih praktis, kreatif, kritis dan fasih teknologi.
Terus bagaimana cara mengatur & mengoptimalkan potensi mereka?
Yuk simak tips yang telah konsultan bisnis rangkum berikut ini!
Jadilah mentor, bukan bos
Jangan harap akan dihormati jika sikap Anda seperti bos yang galak, kaku dan cuma bisa perintah tanpa beri solusi. Mereka tidak segan meninggalkan pekerjaan walaupun gajinya selangit. Bagi mereka kenyamanan adalah hal utama. Jika nyaman, maka pekerjaan akan selesai dengan baik bahkan sempurna. Menguntungkan buat Anda juga, bukan?
Tawarkan fleksibilitas waktu
Generasi milenial lebih memilih kerja dengan waktu yang fleksibel, daripada kerja dengan duduk di kantor selama 8 jam tiap harinya. Meski tawaran gaji jika kerja full time di kantor menggiurkan. Bagi mereka, asal semua pekerjaan bisa selesai dengan baik dan tepat waktu, sisa waktunya bisa mereka optimalkan untuk yang lain. Oleh karena itu mulai banyak generasi milenial yang memilih pekerjaan freelance, terutama bagi mereka yang sudah berkeluarga.
Beri kesempatan untuk berkembang
generasi milenial cenderung suka tantangan, ga sabaran dan penasaran dengan hal baru. Maka coba berikan tantangan pada mereka untuk menyelesaikan 1 project, sesuatu hal baru yang belum pernah mereka pelajari, dan berilah reward jika berhasil.

Berikan hal yang lebih dari sekedar uang
Generasi milenial tidak lagi terlalu tergiur dengan gaji besar. Bagi mereka lingkungan kerja yang friendly, santai, jam kerja yang fleksibel lebih mereka sukai. Apalagi jika Anda memberi mereka kesempatan untuk mempelajari hal baru, memperluas pergaulan, bepergian ke banyak tempat. Dijamin perusahaan Anda akan menjadi idaman para generasi milenial.
Jelaskan tentang masa depan perusahaan
Generasi milenial ga takut dengan perubahan. Jika ada hal yang membuat mereka ga nyaman, mereka lebih memilih resign. Bayangkan jika yang resign adalah orang-orang yang berpotensi memajukan perusahaan. Sayang banget kan? Nah untuk antisipasi hal tersebut, jelaskan masa depan mereka jika mengabdi di perusahaan. Jika mereka tetap memilih keluar, cari tahu penyebabnya agar Anda segera menemukan solusinya.
Manfaatkan kefasihan teknologi mereka
Ya, kefasihan teknologi kadang menimbulkan masalah baru jika Anda tidak segera mengarahkan mereka kepada hal yang bisa menguntungkan perusahaan. Daripada memutuskan mereka dengan teknologi, lebih baik manfaatkan kefasihan tersebut untuk upgrade perusahaan. Misal arahkan mereka untuk membimbing karyawan yang lebih senior, atau upgrade teknologi pendukung di kantor. Mereka akan dengan senang hati dimintai bantuan apalagi hal tersebut sudah tidak asing dengan kesehariannya.
Jangan lupa, lingkungan kerja harus Anda sesuaikan dengan manusia dan perkembangan zaman. Atmosfir kerja yang kaku akan membuat mereka yang berpotensi memilih lari dari tempat kerja Anda, meski gaji yang Anda tawarkan besar. Semoga bermanfaat dan selamat mencoba ya!
source ;  tunaiku

Industri yang konsultan.co layani :

  • Retail / Ritel : Segala jenis toko ; Toko Buku, Toko Bangunan, Minimarket, Supermarket, Hypermarket, Toko Buah, Toko Obat / Apotik, Baby Shop, Pet Shop, Toko Roti / Bakery, Dll.
  • Manufacture / Pabrik : Segala Jenis Pabrik ; Pabrik Makanan & Minuman, Pabrik Plastik, Pabrik Kertas, Dll.
  •  Service : Hotel, Restoran, Printing, Cafe, FnB, F & B, Laundry, Wedding, Fashion Design, Barber Shop, Dll.
  •  Start Up : Segala Jenis Industri

Kami Hadir di :

  1. Eldora Utama, Graha Bintaro – Tangerang
  2. Pepelegi Indah, Waru – Sidoarjo

Website :

  1. konsultanmanajemen.asia
  2. konsultanbisnis.id

Instagram :

  1. konsultanco
  2. konsultanco.bisnismanajemen

KONTAK KAMI :
Reko Prabowo (081398646177)

Komentar

  1. kaum milenial kebanyakan menyukai kerja di kantor berkonsep openspace dimana mampu menumbuhkan interaksi dan kreatifitas. konsep ini bisa dilakukan dengan menghilangkan sekat partisi dan menggantinya dengan beberapa meja besar atau bisa juga menggunakan meja meeting.

    BalasHapus

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

COMPANY PROFILE

Contoh Layout Toko Bangunan | KONSULTAN BISNIS DAN MANAJEMEN

KONSULTAN TOKO BANGUNAN TEPERCAYA, +62 0813-9864-6177, Contoh Layout Toko Bangunan Contoh Layout Toko Bangunan, Contoh Layout Toko, Desain Layout Toko, Konsultan Bangunan Purwokerto, Konsultan Bangunan Jogja, Konsultan Bangunan Yogyakarta. Contoh Layout Toko Bangunan - Pada dasarnya, layout tempat usaha bahan bangunan relatif sederhana, yaitu ruangan pertama meliputi kantor atau ruang operasional penjualan, outlet bahan bangunan yang dipajang, kamar pengelola, gudang kecil untuk stok barang-barang pabrikan yang ringkas dan cukup bernilai seperti cat, semen dll.  Kemudian ruangan kedua berupa gudang utama yang cukup besar, dengan ruangan depannya terbuka untuk menyimpan barang-barang bahan bangunan yang memakan ruang cukup besar seperti besi, kayu balok/kaso, plywood, serta tempat beristirahat/kamar tidur para buruh, merangkap penunggu outlet bahan bangunan tersebut. Di depan ruangan toko dan gudang tersebut, tersedia lahan parkir yang cukup memadai. baca juga : In

TENTANG KAMI, KONSULTAN BISNIS DAN MANAJEMEN

TERBAIK, +62 822-3332-2799, KONSULTAN PERUSAHAAN. Konsultan Bisnis, Konsultan Manajemen, Konsultan Sistem Operasi, Konsultan Manajemen Usaha, Konsultan Bisnis Autopilot, Konsultan Manajemen Autopilot. Surabaya - Konsultan.co adalah perusahaan jasa konsultan bisnis, konsultan manajemen, pengembangan strategi perusahaan, perencanaan target jangka pendek dan jangka panjang.   1.  Perbaikan &  Pembenahan  Sistem di semua lini dan divisi, kami lakukan dari mulai proses input hingga output serta feedback dari pelanggan,  2.   Lipat Gandakan Omset Anda,  3.   Pembuatan & Perencanaan Usaha,  4.   Konsultan.co Juga memandu para pengusaha dalam m emulai Usaha,  5.   Pengembangan Usaha,  6.   Upgrade Strategi,   7.   Membuat Bisnis anda menjadi  AutoPilot,  8.   Membuat Analisa Bisnis yang mendalam secara keseluruhan,   9.   Layanan Strategic planning,  10.  Lay out strategi, Sistem Informasi,  11.  Optimasi dari sebagian dan keseluruhan proses u