Senin, 09 Juli 2018

Konsultan Bisnis dan Manajemen | Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM)

KONSULTAN MANAJEM BISNIS


Terbaik, +62 822-3332-2799, Konsultan Bisnis dan Manajemen Surabaya.


Konsultan Manajemen, Konsultan Bisnis Manajemen, Konsultan Manajemen Retail, Konsultan Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM), Jasa Konsultan Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM), Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM), Konsultan Manajemen Strategi, Konsultan Manajemen Proses.


Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) - Setiap perusahaan pasti mempunyai sumber daya manusia untuk membantu perusahaan untuk mencapai suatu tujuan bersama. 






manajemen sumber daya manusia adalah suatu ilmu atau cara bagaimana mengatur hubungan dan peranan sumber daya yang dimiliki oleh individu secara efisien dan efektif serta dapat digunakan secara maksimal sehingga tercapai tujuan bersama perusahaan, karyawan dan masyarakat menjadi maksimal. MSDM didasari pada suatu konsep bahwa setiap karyawan adalah manusia - bukan mesin - dan bukan semata menjadi sumber daya bisnis. Kajian MSDM menggabungkan beberapa bidang ilmu seperti psikologi, sosiologi, dan lain-lain.

Manajemen sumber daya manusia juga menyangkut implementasi sistem perencanaan, penyusunan karyawan, pengembangan karyawan, pengelolaan karier, evaluasi kinerja, kompensasi karyawan dan hubungan ketenagakerjaan yang baik. Manajemen sumber daya manusia melibatkan semua keputusan dan praktik manajemen yang memengaruhi secara langsung sumber daya manusianya.

Tujuan manajemen Sumber Daya Manusia yaitu untuk meningkatkan produktivitas orang-orang yang ada dalam lingkup wewenangnya perusahaan dengan berbagai metode yang bertanggung jawab baik secara strategis, sosial dan etika.


Dalam sebuah perusahaan, departemen SDM ini cukup penting. Biasna di sebut Human Resource Development (HRD). Karena departemen inilah yang yang bertugas mendorong supaya para manajer serta setiap karyawannya untuk melaksanakan strategi-strategi yang strategis perusahaan dengan optimum.



Berikut adalah beberapa model manajemen sumber daya manusia (SDM)

Model Klerikal, fungsi dari departemen SDM / HRD ialah mendapatkan laporan berupa data, catatan atau apapun secara rutin. Fungsinya untk menangani kertas kerja yang dibutuhkan, membuat peraturan serta mengerjakan apapun yang berhubungan dengan tugas kepegawaian secara rutin.

Model Hukum, berbicara hukum maka juga berbicara soal legalitas. Operasional / pelaksanaan dari Sumber Daya Manusia harus berlandaskan kekuatan hukum, seperti hubungan perburuhan, negoisasi kontrak kerja, pengawasan dan kepatuhan ialah fungsi utama yang ditimbulkan dari hubungan yang bertentangan antar manajer dengan karyawan


Model Finansial, model ini semakin berkembang seiring berkembangnya waktu, karena para manajer sadar bahwa dari segi SDM juga mempengaruhi arus keuangan yang meliputi beban asuransi, pensiuan, liburan, dlll. Dalam hal ini membuat tugas dan peran manajer menjadi lebih kompleks.


Industri yang kami layani : 





>>> Retail / Ritel : Segala jenis toko ; Toko Buku, Toko Bangunan, Minimarket, Supermarket, Hypermarket, Toko Buah, Toko Obat / Apotik, Baby Shop, Pet Shop, Toko Roti / Bakery, Dll. 





>>> Manufacture / Pabrik : Segala Jenis Pabrik ; Pabrik Makanan & Minuman, Pabrik Plastik, Pabrik Kertas, Dll.





>>> Service : Hotel, Restoran, Printing, Cafe, FnB, F & B, Laundry, Wedding, Fashion Design, Barber Shop, Dll.





>>> Start Up : Segala Jenis Industri.

















Konsultan.co





The Future Of..





Indonesia Business Growth









& Integrated Business Strategy






Tidak ada komentar:

Posting Komentar