KONSULTAN BISNIS DAN MANAJEMEN
EXPERT, +62 813 - 9864 – 6177
Konsultan, Manajemen Konsultan Indonesia, Konsultan Bisnis di Sidoarjo, Konsultan Bisnis di Surabaya, Konsultan Bisnis di Malang, Konsultan Bisnis Jakarta, Bisnis di Jakarta, Konsultan Manajemen Jakarta, Manajemen Bisnis Jakarta, Konsultan Manajemen di Jakarta
Generasi milenial. Pasti udah ga asing lagi sama istilah ini. Yup,
mereka adalah yang terlahir di antara 80 an hingga 90 an. Bahkan. Merekalah
yang saat ini mengisi hampir 75% dunia kerja. Karakternya sangat berbeda dengan
pendahulunya. Mereka lebih praktis, kreatif, kritis dan fasih teknologi.
Terus bagaimana cara mengatur & mengoptimalkan potensi mereka?
Yuk simak tips yang telah konsultan bisnis rangkum berikut ini!
Jadilah mentor, bukan bos
Jangan harap akan dihormati jika sikap Anda seperti bos yang
galak, kaku dan cuma bisa perintah tanpa beri solusi. Mereka tidak segan
meninggalkan pekerjaan walaupun gajinya selangit. Bagi mereka kenyamanan adalah
hal utama. Jika nyaman, maka pekerjaan akan selesai dengan baik bahkan
sempurna. Menguntungkan buat Anda juga, bukan?
Tawarkan fleksibilitas waktu
Generasi milenial lebih memilih kerja dengan waktu yang fleksibel,
daripada kerja dengan duduk di kantor selama 8 jam tiap harinya. Meski tawaran
gaji jika kerja full time di kantor menggiurkan. Bagi mereka, asal semua
pekerjaan bisa selesai dengan baik dan tepat waktu, sisa waktunya bisa mereka
optimalkan untuk yang lain. Oleh karena itu mulai banyak generasi milenial yang
memilih pekerjaan freelance, terutama bagi mereka yang sudah berkeluarga.
Beri kesempatan untuk berkembang
generasi milenial cenderung suka tantangan, ga sabaran dan
penasaran dengan hal baru. Maka coba berikan tantangan pada mereka untuk
menyelesaikan 1 project, sesuatu hal baru yang belum pernah mereka pelajari,
dan berilah reward jika berhasil.
Berikan hal yang lebih dari sekedar uang
Generasi milenial tidak lagi terlalu tergiur dengan gaji besar.
Bagi mereka lingkungan kerja yang friendly, santai, jam kerja yang fleksibel
lebih mereka sukai. Apalagi jika Anda memberi mereka kesempatan untuk
mempelajari hal baru, memperluas pergaulan, bepergian ke banyak tempat. Dijamin
perusahaan Anda akan menjadi idaman para generasi milenial.
Jelaskan tentang masa depan perusahaan
Generasi milenial ga takut dengan perubahan. Jika ada hal yang
membuat mereka ga nyaman, mereka lebih memilih resign. Bayangkan jika yang
resign adalah orang-orang yang berpotensi memajukan perusahaan. Sayang banget
kan? Nah untuk antisipasi hal tersebut, jelaskan masa depan mereka jika
mengabdi di perusahaan. Jika mereka tetap memilih keluar, cari tahu penyebabnya
agar Anda segera menemukan solusinya.
Manfaatkan kefasihan teknologi mereka
Ya, kefasihan teknologi kadang menimbulkan masalah baru jika Anda
tidak segera mengarahkan mereka kepada hal yang bisa menguntungkan perusahaan.
Daripada memutuskan mereka dengan teknologi, lebih baik manfaatkan kefasihan
tersebut untuk upgrade perusahaan. Misal arahkan mereka untuk membimbing
karyawan yang lebih senior, atau upgrade teknologi pendukung di kantor. Mereka
akan dengan senang hati dimintai bantuan apalagi hal tersebut sudah tidak asing
dengan kesehariannya.
Jangan lupa, lingkungan kerja harus Anda sesuaikan dengan manusia
dan perkembangan zaman. Atmosfir kerja yang kaku akan membuat mereka yang
berpotensi memilih lari dari tempat kerja Anda, meski gaji yang Anda tawarkan
besar. Semoga bermanfaat dan selamat mencoba ya!
source ; tunaiku
Industri yang konsultan.co layani :
- Retail / Ritel : Segala jenis toko ; Toko Buku, Toko Bangunan, Minimarket, Supermarket, Hypermarket, Toko Buah, Toko Obat / Apotik, Baby Shop, Pet Shop, Toko Roti / Bakery, Dll.
- Manufacture / Pabrik : Segala Jenis Pabrik ; Pabrik Makanan & Minuman, Pabrik Plastik, Pabrik Kertas, Dll.
- Service : Hotel, Restoran, Printing, Cafe, FnB, F & B, Laundry, Wedding, Fashion Design, Barber Shop, Dll.
- Start Up : Segala Jenis Industri
kaum milenial kebanyakan menyukai kerja di kantor berkonsep openspace dimana mampu menumbuhkan interaksi dan kreatifitas. konsep ini bisa dilakukan dengan menghilangkan sekat partisi dan menggantinya dengan beberapa meja besar atau bisa juga menggunakan meja meeting.
BalasHapus